Что должен содержать трудовой договор?

Договор о приеме на работу для многих людей является воплощением мечты о стабильной должности. Оказывается, однако, что сотрудники не умеют читать таких договоров, а работодатели не знают, как их хорошо написать, а иногда намеренно пишут их с ошибками, формальностями. Есть несколько абсолютно непреодолимыми политики при написании трудового договора.

Она должна в первую очередь содержать описание страниц - кто и кого нанимает. Во-вторых, в договоре должен быть установлен дата, с которой договор начинает действовать, причем не может быть, конечно, дата, ретроградный. Не менее важно четкие указания даты окончания договора, а также выделение, что соглашение остается в силе в течение периода без опознавательных знаков.

Во-вторых, в договоре должны быть включены сведения о размере заработной платы: способ выплаты, планировщик выплат, а также условия индексации заработной платы, если такой предусмотрен. Конечно, важно также, чтобы определить размер вознаграждения, при этом не должно быть абсолютно целым, а может, например, говорить о „минимальной зарплате” или „половине средней заработной платы”, если четко указаны условия их расчета.

В трудовом договоре должна быть та же содержится название и описание поста вместе со списком обязанностей. Опционально может быть заменено приложением, списком обязанностей работника, приготовленный самостоятельно, например, перед возникновением трудовых отношений, в момент организации предприятия.

Договор должен также определить, в каком режиме доходит до расторжения договора, кто и когда может ее прокомментировать, каковы условия его расторжения, и может ли в связи с этим работник получит выходное пособие (как высокую).

В зависимости от должности некоторые точки должны быть к этому добавлено, чтобы однозначно было известно, кто, когда, как, для кого и какую работу он согласился выполнять за определенную зарплату. Договор написан не в соответствии с этими требованиями в части или в целом недействительным. Посредничество в поиске работы.