Что, если компания объявит банкротство?

Для работника ситуация, в которой компания объявляет банкротство, всегда является тяжелым испытанием. Сразу появляется страх о выплате зарплаты. Будет ли справедливо? Оказывается, что не обязательно, поскольку работник может рассчитывать на денежные выплаты, даже если банкротство компании объявит суд в другой стране.

Процедура выглядит следующим образом. В течение календарного месяца, считая от даты объявления банкротства компании, лицо, управляющее имуществом предприятия, то есть, например, в деле о несостоятельности, должны подготовить сводный перечень сотрудников, которые должны доставить в отделения филиала Фонда Гарантированных Льгот.

Дальнейшие договоренности происходят на уровне между работником Фонда и представителем компании в состоянии банкротства. На основании этих выводов сотрудникам будет предоставлено соответствующей высоты предоставление из Фонда.

Конечно, на практике вся ситуация выглядит немного более сложный, так как отдельные предприятия в момент объявления банкротства имеют очень разную характеристику финансовой, как в активы, как и пассивы, так что все дело вовсе не заканчивается быстро, тем не менее, по крайней мере, у нас уже какую-то конкретную процедуру, а стоит напомнить, что подобные процедуры по-прежнему не имеет в странах балтии и на юге европы.

Потому что правила были написаны с нуля, не до конца омонимичных с разными взрослыми законодательством, что делает изображение более размытым. Основной обязанностью работника является сбор информации о состоянии вашего бизнеса - компания не должна перейти в состояние банкротства, чтобы приостановить выплату зарплаты, в то время как заявление о банкротстве дает тень надежды на получение пособий из Фонда в ближе неопределенный срок. Все еще более осложняется тем, что случается, что, несмотря на потери ликвидности, компания не всегда объявляет банкротство.